Van een recent afgerond traineeship tot vele jaren werkervaring: drie collega’s begonnen deze zomer tegelijkertijd aan hun nieuwe baan bij VINU. Hoewel hun professionele achtergrond en ervaringsniveau verschillen, delen Rosemarie, Marissa en Juultje inmiddels een belangrijke mijlpaal: de eerste 100 dagen zitten erop!
Hoe hebben zij deze periode ervaren? Wat viel hen op aan het werken bij VINU? En welke lessen nemen zij mee naar de volgende 100 dagen?
Een vliegende start dankzij de VINU-dagen
De eerste kennismaking met VINU begon niet achter een bureau, maar tijdens de jaarlijkse VINU-strategiedagen. Dit jaar vonden die plaats in Friesland. In vier dagen tijd leerden we niet alleen de organisatie beter kennen, maar vooral de mensen die er werken. De combinatie van inhoudelijke sessies en teamactiviteiten gaf een fijne balans. Door samen te ontbijten, een stuk te fietsen en veel tijd met elkaar door te brengen, ontstonden gesprekken die verder gingen dan een standaard kennismakingsrondje. Hierdoor kregen we al snel een eerste beeld van hun nieuwe collega’s en de projecten waar VINU aan werkt. Dit was leuk, maar ook best intensief: in korte tijd kwamen veel nieuwe gezichten, verhalen en indrukken voorbij.
Vanaf dag één midden in de maatschappelijke opgaven
Wat ons meteen opviel, is dat je bij VINU niet lang hoeft mee te kijken voordat je verantwoordelijkheid krijgt. Vanaf de eerste weken stonden we middenin actuele vraagstukken en interessante projecten. Dat geeft energie, maar was soms ook even zoeken: hoe vind je snel je plek in een lopend traject, terwijl je de inhoud, de opdrachtgever en de VINU-manier van werken nog leert kennen?
De opdrachten waar we mee startten waren erg uiteenlopend. Zo stapte Marissa in een lopend traject voor de Metropoolregio Rotterdam Den Haag, startte Juultje met een strategisch advies voor landschapsontwikkeling in Zuid-Holland en begon Rosemarie aan een opdracht rond natuurinclusiviteit, stikstof en veengebieden in Noord-Holland. Wat deze verschillende projecten met elkaar verbindt, is de complexiteit: ze vragen om het verbinden van verschillende belangen, perspectieven en bestuurlijke niveaus.
Die combinatie van inhoud, strategie en proces maakt het werk uitdagend en interessant. Het gaat in projecten niet alleen om het bieden van oplossingen of antwoorden, maar vaak ook om het uitvinden wat de onderliggende opgave precies is.
Energie door afwisseling
Werken bij VINU biedt veel afwisseling. Geen week ziet er hetzelfde uit en geen opdracht vraagt om dezelfde aanpak. De ene dag werk je aan een analyse, de volgende dag faciliteer je een werksessie of voer je gesprekken met bewoners. En langlopende opdrachten wisselen zich af met kortere projecten en interne (organisatie)vraagstukken.
“Die afwisseling geeft veel energie en zorgt ervoor dat je focus moet aanbrengen in je werk.”
Dit vraagt ook om flexibiliteit. Je moet snel kunnen schakelen tussen organisaties, dossiers en onderwerpen. Juist daarin ontdekten Marissa en Juultje dat ze zich sneller kunnen aanpassen dan zij vooraf hadden verwacht. Voor Rosemarie was het snelle schakelen júist een van de redenen om bij VINU te willen werken.
De kracht van een hecht bureau: samen leren en ontwikkelen
Eén van de dingen die we het meest waarderen aan VINU, is de combinatie van een hecht team en volop ruimte om jezelf te ontwikkelen. Doordat VINU een relatief klein bureau is met ongeveer 40 collega’s, zijn de lijnen kort en weten collega’s elkaar makkelijk te vinden. Of het nu gaat om een vraagstuk, een frisse blik op een stuk of even sparren over een aanpak: er is altijd iemand die met je meedenkt.
Die laagdrempelige samenwerking biedt ook volop kansen om nieuwe rollen en werkzaamheden te ontdekken. Naast opdrachten voor opdrachtgevers werken zij bijvoorbeeld mee aan interne projecten, schrijven zij mee aan verschillende kennisproducten, ondersteunen zij in marketingtaken en helpen zij bij het organiseren van kennisbijeenkomsten.
“Zo leer je niet alleen de inhoudelijke kant van het werk kennen, maar krijg je veel meer een inkijkje in hoe VINU als bedrijf werkt.”
Juist die combinatie van leren, proberen en samenwerken maakt dat zij met veel enthousiasme uitkijken naar de volgende honderd dagen.
Nieuwsgierig naar wat gaat komen
De eerste 100 dagen hebben ons niet alleen veel nieuwe ervaringen opgeleverd, maar ook bevestigd waarom we voor VINU hebben gekozen: de combinatie van werken aan relevante vraagstukken, afwisseling in het werk en een team waarin je (werk)plezier kunt delen en veel van elkaar kunt leren. Inmiddels voelen we ons volledig thuis binnen VINU.
De nieuwsgierigheid naar wat er nog meer te ontdekken valt is groot. De komende periode willen we onze kennis en ervaring verder verdiepen en delen, nieuwe thema’s verkennen en blijven investeren in de verbinding met het team, ook wanneer opdrachten ons buiten de deur brengen.
Waar de eerste periode vooral in het teken stond van kennismaken en ontdekken, draait de volgende periode voor ons om verder groeien, verdiepen en bijdragen aan de opgaven waar VINU zich voor inzet.
Op naar de volgende 100 dagen!